Saiba quais as obrigações trabalhistas para clínicas médicas

Conhecer as obrigações trabalhistas de sua clínica médica evita eventualidades em sua gestão e em relação a seus serviços

Durante as execuções de suas tarefas diárias, seja como gestor ou como prestador de serviços, os médicos precisam cumprir uma série de obrigações trabalhistas.

Afinal, são exigências relacionadas aos seus colaboradores e ao pró-labore.

Inclusive, o descumprimento dessas obrigações pode resultar em diversos problemas, bem como em processos trabalhistas para a sua clínica médica.

Portanto, é essencial estar atento aos deveres para que não haja adversidades durante os seus serviços…

Por conta disso, abordaremos em nosso artigo quais são as obrigações trabalhistas existentes em clínicas médicas para que você possa compreender melhor essas questões – visando evitar eventualidades.

Esperamos que tenha uma excelente leitura e que acompanhe-nos até o final!

Vamos ao que interessa!

Quais são as obrigações trabalhistas para clínicas médicas

Como dito anteriormente no parágrafo introdutório, as obrigações trabalhistas são fundamentais para que você não tenha problemas com seus colaboradores em sua clínica médica.

Com isso, conhecê-las é fundamental para que consiga cumprir sem maiores problemas.

Assim sendo, acompanhe abaixo quais são as obrigações trabalhistas para clínicas médicas e atente-se a elas. Confira:

• Percentual pago ao INSS referente a 11% do pró-labore;
• Admissão e demissão de colaboradores registradas;
• Pagamento de salários, de férias e de demais benefícios – com retenção do INSS e do FGTS em folha.

Além disso, ainda existem obrigações acessórias a serem cumpridas. São elas: CAGED, DIRF, SEFIP e RAIS.

Portanto, busque pelo suporte especializado para que possa ter o devido suporte ao cuidar das exigências de sua clínica.

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Contar com um apoio contábil com expertise na área da saúde, em específico em clínicas médicas, é essencial para que você consiga obter maior eficiência e tomar as ações devidas em relação às obrigações trabalhistas de seu negócio.

Desse modo, será possível ter maior tranquilidade e disponibilidade de tempo para cuidar apenas das questões diretas que estão relacionadas aos seus clientes.

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